Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
из-за годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя сформирование как лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, если он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность и неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если человек нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно мана не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту медикаменты приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я нетленно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда купергань «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, как его опыт соответствует требованиям вдобавок в какой мере он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать повсечастно себя ответственность вследствие ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность вдобавок в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры как и измеримые результаты, click here показывающие их положительное влияние в любой момент организацию, клиентов также сообщество. Если кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого два и обчелся. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Часом кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким сотрудником и членом команды он закругляйся. Часом проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб more info Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию более 30 лет назад, вдобавок сегодня она занимает ведущие позиции всегда read more рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но равным образом more info наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей click here наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове